جريدة أرض بلادي – شيماء الهوصي-
عقد وفد من الجامعة الوطنية للصحة التابعة للاتحاد المغربي للشغل اجتماعاً تقنياً يوم الخميس 16 أكتوبر 2025 مع مدير الموارد البشرية لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية وفريق إداري رفيع، لمتابعة تنفيذ مطالب الموظفين الصحية، بعد اجتماع سابق مع الوزير يوم 8 أكتوبر 2025.
اللقاء جاء بهدف تقييم ما تم إنجازه من التزامات سابقة، ومناقشة النقاط العالقة التي تتطلب جهوداً إضافية لحل الإشكالات المهنية والإدارية للموظفين الصحيين بمختلف فئاتهم، بما يشمل الأطباء والصيادلة والممرضين وتقنيي الصحة، بالإضافة إلى الأطر الإدارية والتقنية وأساتذة المعاهد العليا والمستفيدين من برامج التكوين الصحي.
وتناول النقاش عدة ملفات أساسية، منها:
التنفيذ الكامل للاتفاقيات السابقة: التأكيد على تسوية الملفات المتأخرة للترقيات والشطر الثاني للممرضين وتقنيي الصحة، وتغيير الإطار الإداري للمتصرفين دون التسبب في ضحايا إداريين، بالإضافة إلى مراجعة الأنظمة الأساسية لبعض الفئات الصحية.
السنوات الاعتبارية: منح سنوات اعتبارية لفائدة فئات محددة من الممرضين والمتصرفين، لضمان معاملة عادلة وشاملة.
الهيئة الوطنية للممرضين وتقنيي الصحة ومصنف الكفاءات والمهن: ضرورة تسريع إصدار مصنف الكفاءات والمهن وإقرار الهيئة الوطنية خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
الإطار الصحي العالي: الإسراع بإحداث هذا الإطار وتحديد شروط الولوج والمهمات والتعويض المناسب، مع معالجة ملف التعيينات العالقة لخريجي الماستر.
التعويضات: مراجعة التعويضات المتعلقة بالحراسة، الخدمة الإلزامية، المداومة، النقل الصحي، البرامج الصحية والتأطير، مع التأكيد على شمول جميع الموظفين.
الحركة الانتقالية والترقيات: معالجة الملفات العالقة، تسريع تنزيل المرسوم الجديد للحركة الانتقالية، رفع نسب الترقية، وإصدار الدرجات الجديدة لجميع الفئات الصحية.
الوضعية المهنية بالوكالتين: متابعة وضع أطر الصحة بالوكالتين المغربية للدم ومشتقاته والأدوية والمنتجات الصحية، والعمل على تسوية الإشكالات الإدارية والمهنية فيها.
المجموعة الصحية الترابية: دعم عملية تنزيلها بجهة طنجة-تطوان-الحسيمة، وحل الإشكالات المرتبطة بحقوق الموظفين ومكتسباتهم.
التكوين والمباريات الداخلية والتقاعد النسبي: ضمان استمرار إشراف الوزارة على مؤسسات التكوين الصحي، إقرار المباريات الداخلية للموظفين الحاصلين على الشهادات، والإسراع بإصدار لوائح المستفيدين من التقاعد النسبي.
وفي ختام الاجتماع، التزم مدير الموارد البشرية بعقد سلسلة من الاجتماعات التقنية لمتابعة مختلف الملفات، وتقديم جدول زمني محدد لتسريع البث في الملفات العالقة، بما يضمن حقوق ومكتسبات جميع موظفي الصحة العمومية.
